尊敬的各位领导、同志们：
开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策，是以胡锦涛同志为总书记的党中央作出的重大部署。召开这次动员大会，主要任务是贯彻落实上级党委精神，对公司深入学习实践科学发展观活动进行安排部署。稍后，宜昌市委学习实践活动办公室指导协调组和枝江市指导检查组领导还要作重要指示。大家要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就开展学习实践活动，讲几点意见。
一、深刻认识开展学习实践科学发展观活动的重大意义，切实增强责任感和紧迫感
根据宜昌市委的安排，我公司被作为宜昌市十家试点单位之一，参加宜昌市第一批学习实践活动，枝江市委部署学习实践活动时，又被作为蔚书记的联系点，这既是宜昌市委和枝江市委对我公司领导班子和全体党员的充分信任，也是上级党委对我们的工作作风、工作能力的一次重大考验，更是枝江酒业加快发展的一个大好机遇。我们深感任务紧迫，责任重大。我们一定要把思想和行动统一到上级党委的决策部署上来，深刻认识开展学习实践活动的重大现实意义，把开展学习实践活动作为枝江酒业当前的首要政治任务，确保学习实践活动扎实推进，争取为第二批参加学习实践活动的广大公司党组织探好路，为宜昌市委、枝江市委指导第二批学习实践活动积累经验，不辜负上级党委对我们的重托。
（一）开展学习实践活动，是用马克思主义中国化最新成果武装头脑，加强党员队伍建设的重大举措。有中国特色社会主义建设进入新世纪新阶段之后，出现了很多新情况新问题，呈现出一系列阶段性特征。面对新形势新任务，党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，继承和发扬我们党叁代领导集体对于发展的重要思想，创造性地提出科学发展观，有力推动了我国经济社会又好又快发展。实践证明，科学发展观是我们党对发展实践的科学总结，是我国经济社会发展的重要指导方针，是我们必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。近几年来，枝江酒业坚持把贯彻落实科学发展观摆在突出位置，以科学发展观统领全局，公司保持了又好又快的发展势头。但是我们也要清醒地看到，枝江酒业要实现闯入全国白酒前五强的目标困难很大，我们党委和全体党员的学习实践任务十分繁重。特别需要指出的是，一些党员存在重专业技能学习轻政治理论研究的不良趋向，对科学发展观的理解不深，贯彻落实的自觉性不高。一些党员干部小富即安、进取心削弱，缺乏足够的热情投入学习实践活动。用科学发展观武装头脑，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的政治任务，也是我们提高党员素质，增强党组织战斗力的迫切需要。
（二）开展学习实践活动，是应对金融危机加快公司发展的重大机遇。近年来，枝江酒业聚精会神搞建设，全心全意谋发展，连续十年保持高速增长，走出了一条有“枝江”特色的品牌发展之路。2008年，枝江酒业集团实现销售收入30亿元，其中白酒主业销售额18亿元，销售额连续七年跻身全国白酒十强，实现湖北市场“九连冠”，“枝江”商标喜获全国驰名商标认定。虽然取得了较大的成绩，但也要清醒地看到，我们与茅五剑等一线强势品牌相比还有很大的差距，主要表现在：品牌价值不高，产物结构偏低，市场风险较大等等。况且，沱牌、西凤等传统名酒挟品牌优势强劲复苏，丰谷等新兴二线品牌奋力追赶，“枝江”现在是前有阻敌后有追兵，竞争压力很大。当前，又有世界金融危机影响实体经济，对消费市场形成冲击，白酒市场竞争加剧，整个行业面临新一轮的洗牌和盘整，枝江酒业正处在一个不进则退的关键时期。2008年，我们就提出了“30个亿后的‘枝江’怎么办”这个课题，“枝江”究竟如何才能百尺竿头更进一步，如何闯入全国白酒前五强，迫切需要用科学发展观理论指导我们理清发展思路，制定发展措施。
（叁）开展学习实践活动，是以人为本兴公司、让员工分享发展成果的必然要求。科学发展观的核心是以人为本，改制八年以来，枝江酒业员工人均年收入从7000余元上涨到16000元。我们不断增加投入改善工作环境，每年组织全体员工体检，安排百名优秀员工旅游，使员工安心工作、体面工作。2008年，我们与807名临时工签订劳动合同，年增社保费用近300万元，在我市率先实现合法用工、规范用工的目标。总体看来，枝江酒业初步形成了公司关爱员工、员工热爱公司的和谐局面。但是，受管理水平和各方面条件的限制，针对公司员工的考评、职业规划、个性化培训等制度缺失，员工没有获得更好更快的发展；加班员工就餐和外地学生住宿困难没有及时得到解决。开展学习实践科学发展观，就是要我们全体党员干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，想员工之所想，急员工之所急，使贯彻落实科学发展观的过程成为不断为员工造福的过程，成为不断提高公司凝聚力和战斗力的过程。
二、突出主题，扎实开展深入学习实践科学发展观活动
科学发展观的第一要义是发展，我们公司学习实践活动的主题是：“推动科学发展，打造全国最大的大众白酒品牌”。我们各项工作都要围绕这个主题，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、生产经营求进步”的总要求，在具体推进中，切实抓好以下几个方面的工作：
第一、要注重思想发动，加强理论学习。开展学习实践活动，搞好思想发动形成共识是基础。今天公司党委组织全体党员参加动员会，就是要先统一认识。会议结束后，各党支部也要通过办刊、开会等各种形式进行动员，重点注意两点：一是要克服畏难情绪。在金融危机的大背景下，白酒行业竞争加剧，工作压力大，有的党员干部过于谨慎甚至保守，认为此时开展学习实践活动“劳民伤财”不合时宜，缺乏运用科学发展观先进理念战胜困难的勇气和决心。今年3月上旬，宜昌市委统战部领导到公司就金融危机对公司的影响进行调研时，我就曾经谈道：危机当前，公司不应一味悲观甚至恐慌，应该以积极的心态和必胜的信心主动应对。枝江酒业经过十多年的快速发展，无论是品牌影响力还是经济实力均有大幅提升，具备了较强的抗风险能力。对强者而言，危机亦是契机。综合国家对民族产业的扶持政策和物价下行因素，依靠公司多年来苦心经营积累的强大实力，枝江酒业反而在危机中迎来了品牌整合、固定资产投资、产物结构调整和公司形象提升四大契机。二是要防止形式主义。有的党员认为学习实践活动只是走走过场，没有太大的实际意义，存在应付思想，即使勉强参与了，也是学习实践活动与日常生产经营两张皮，与学习实践活动促进公司发展的初衷相背离。各支部要有针对性地做好思想引导工作，要求全体党员牢记发展主题，既要认真完成必读教材的理论学习，更要提高全体党员理论联系实际的能力。
第二，要联系实际，注重实践特色。突出实践特色是这次学习实践活动的一个重要原则和最大特点。我们要紧紧围绕市委确定“推进科学发展，打造湖北工业城市、滨江宜昌城市和长江经济带强劲增长极”的这一主题，把“如何打造全国最大的大众白酒品牌”作为最大的实践贯穿于学习实践活动全过程，努力使学习实践活动与发展实际结合得更紧密、实践特色更突出。学习实践活动中，公司党委将组织“叁大提升工程”，即抢抓四大契机提升品牌形象，完善叁大体系提升管理水平，解决两大困难提升员工福利。“四大契机”就是我刚才提到的品牌整合、固定资产投资、产物结构优化、公司形象提升契机；“叁大体系”指质量、环境和食品安全管理体系，“两大困难”指加班员工就餐难和外地单身员工住宿难。各支部要围绕公司党委确定的活动主题，结合本部门实际，认真设计实践载体，扎实开展主题实践活动。
第叁、要依靠群众，组织员工积极参与。群众路线是党的根本路线，我们公司也有依靠员工办公司的优良传统。各支部和全体党员应该向所在部门、车间员工积极宣传学习实践活动，按照市委要求，确定活动方式要向员工征求意见，查找突出问题要倾听员工呼声，制订发展措施要集中员工智慧，评价学习实践效果要进行员工满意度测评。总之，要发动全体员工广泛参与、全程参与，要人人关心学习实践活动，人人为打造全国最大的大众白酒品牌献计献策，形成推动科学发展的强大合力。
叁、加强组织领导，确保学习实践活动取得实效
为加强对学习实践活动的领导，公司党委成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责公司学习实践活动的组织、指导工作。这次学习实践活动从3月底开始，到今年8月底基本结束，活动时间长，参与面广，各支部书记和全体党员要处理好日常工作与学习实践活动的关系，在日常工作中提炼学习实践活动载体和内容，以学习实践活动推动日常工作。学习实践活动领导小组办公室下设综合组、指导协调组和宣传组，要加强督导检查，充分利用公司网站、酒报、宣传栏等宣传阵地，全过程宣传学习实践活动，努力营造有利于活动深入开展的浓厚氛围。
同志们，开展深入学习实践科学发展观活动，是党的建设的一项重大举措，是全体党员的一项重大政治任务，我们一定要按照上级党委部署，在宜昌市委指导组和蔚书记的直接领导下，精心组织，扎实推进，抓住四大契机，实现叁大提升，争取2009年集团收入38亿元，白酒主业突破20亿元大关，以优异的成绩迎接新中国成立60周年。
