当今时代，“文化”的话题成为热门话题，说明现代社会对文化重视程度越来越高，需求越来越大。尤其对于公司来说，文化就是综合竞争力，文化就是赢得市场的“先行官”。真正有文化底蕴的公司，不是短暂的昙花一现，而是历经风雨愈挫愈勇的常青树，是懂得坚持的公司家展示他的价值观的大舞台。
枝江酒业的公司文化突出地表现在六个“好”字上
一是枝江酒业是个好公司。叁峡大学经济与管理学院副院长副教授郑浩昊这样评价枝江酒业：“现代社会对一个好公司的评判标准，早已不是将追求利润最大化作为唯一。在创造利润与财富的同时，更需要为公司为员工发展建平台谋福祉，为公众履责回馈社会。从这些视角观察评判，枝江酒业是个值得尊重的好公司。枝江大曲百年酒香今犹在，为消费者酿造了优质的美酒，枝江酒业今朝惠泽社会，自觉地将公司利润追求、员工发展与社会责任有机地结合在一起，我们期盼涌现出更多这样的好公司”。枝江酒业从清朝嘉庆年间的“谦泰吉”槽坊一路走来，历经近200年的风雨变革，经历了战火的洗礼，经历了建国之初百业待兴的重新组合，经历了计划经济时期粮食资源匮乏的艰难，也经历了改革开放给公司带来的激情跨越，如今的枝江酒业，规模越做越大，实力越来越强，成为享誉全国的枝江酒业集团，连续十年进入中国白酒十强。
二是枝江酒业有好产物。枝江酒有近200年的技术传承。一代又一代酿酒人致力于酿酒技术的传承和不断创新。枝江酒获得了中华老字号、中国驰名商标、中国地理标志的认证。这些值得骄傲的金字招牌既是枝江酒畅销全国的通行证，也是枝江酒业在中国白酒行业中值得展示的硬实力。从谦泰吉槽坊时期的“堆花烧春”到现代流行的“百年枝江”、“大师原酌”等产物，无不是用心酿造的经典之作。枝江酒作为湖北历史文化名酒的重要组成部分，具有鲜明的楚文化特色。枝江秦时置县，是楚文化的发祥地。枝江的位置在北纬30度附近，是环绕地球的最为神秘亮丽的自然和文化带。久远的历史和独特的空间位置交错，孕育出枝江酒卓尔不群的文化内涵。产物畅销全国市场，枝江酒业也一直把“打造中国最大的新名酒”作为公司愿景，中国酿酒工业协会理事长王延才评价枝江酒是中国白酒行业中成长最快、最具市场潜力的白酒品牌。
叁是枝江酒业拥有好的领导班子。枝江酒业董事长蒋红星是享受国务院特殊津贴的白酒专家，湖北省党代表、湖北省人大代表、湖北省十届政协常委。他1998年担任枝江酒业董事长，以他为核心的枝江酒业一班人精诚团结，开拓创新，为枝江酒业的发展壮大倾心尽力，为员工带了好头。2009年，枝江酒业引进维维股份作为战略合作伙伴。新组建的以蒋红星为董事长的新一届领导班子，以打造中国最大的新名酒品牌为己任，坚持以科学发展观谋划公司未来，不断创新发展思路，敢于担当社会责任，为枝江酒业顺利实现百亿目标提供了智力支持和领导保障。
四是有一支好的员工队伍。“今天，我以枝江酒业为荣；明天，枝江酒业以我为荣”。这是2003年一名生物工程专业的大学生刚进入枝江酒业时说的一句话。枝江酒业为员工的成长搭建了一个宽广的平台。毕业于叁峡大学的胡格2004进入枝江酒业，5年之后她不仅在湖北省白酒评委考试中获得状元，还考上了国家级白酒评委。包装一车间员工张翠华喜欢跳舞，枝江酒业积极为她创造条件，于2010年3月登上了中央电视台“非常6+
五是枝江酒业有好的学习风气。董事长蒋红星是个爱学习的人，他不仅自己爱学习，也要求下属勤钻业务。在他的带动下，一批中层管理干部报考了研究生班，通过进修提升了管理水平。近些年，枝江酒业形成了一套纳才、育才、用才、留才的机制。从参加工作之初的上岗培训，到每年淡季的业务技能培训，委外培训等，枝江酒业全程为员工成长提供帮助。近10年，先后有140名员工因为参加函授或自考获得公司专项补贴，人均补贴4000余元。17名员工考取在职硕士研究生，公司报销全部学费、住宿费和交通费。枝江酒业实行竞争上岗机制，自2001年以来，先后有37名一线员工通过竞争上岗被提拔为中层干部。良好的激励机制为员工成才创造了好的条件。
六是枝江酒业有良好的社会形象。蒋红星说过，公司的最大价值在于贡献，公司家的最大价值在于奉献。从1998年蒋红星担任董事长开始，枝江酒业每年纳税以15%的速度递增，连续10多年在宜昌市食品行业中纳税排名第一，占枝江财政收入的四分之一。2010年，蒋红星个人拿出1000万元，建立慈善总会枝江酒业分会，定向用于枝江酒业职工子女入学和职工大病救助。
