不知不觉间，5月份的枝江酒报伴随着枝江酒业的发展壮大，已经悄然走过100期历程。从2002年1月8日创刊的那一天起，枝江酒报与枝江酒业人相伴已9载，回眸一起走过的岁月，往事历历在目，从自身的感受来说，严厉的批评与充分的肯定同在，莫名的辛苦与立言的喜悦相伴。这许多年，枝江酒报本着“实事求是”的原则，真实地记录了枝江酒业从小到大，由弱到强的巨变，因真实而令人诚服。在广告泛滥成灾的今天，在注重短期造势而不能自圆其说甚至不顾及后续发展的今天，能保持这种真实风格的公司内刊就显得弥足珍贵，与枝江酒业做百年伟业的远大战略是合撤的。从大局的发展来说，枝江酒报充当了枝江酒业的“文化使者”，枝江酒报是在枝江酒业顺利完成由公有制转为非公有制公司之后兴办的，如果说“弱国无品牌”，那么枝江酒报的诞生是枝江酒业人品牌意识的最初萌芽，也是那时枝江酒业初显实力的见证，把枝江酒业人科学的发展观、乐于奉献的价值观等一一传播到社会各界。从中央到地方的各级党政官员中，许多人来到枝江酒业视察和调研，他们不听汇报就能知道枝江酒业的发展状况，还有的领导如数家珍，比如哪一年纳税多少，什么产物在哪个市场上供不应求等，一份内容真实的枝江酒报就是他们了解枝江酒业的多画面视频。
一段值得回望的历史。2002年的元月，刚刚顺利完成股权改革的枝江酒业一班人带着做大做强枝江品牌的冲天干劲和青春激情，在着手建立现代公司制度的同时，也没有忽视对公司文化战略的制定。在销售公司总经理曹生武的建议下，枝江酒报正式创办。那时的公司内刊还不多见，枝江酒业奋勇争先，在公司文化建设上敢于创新，在全省白酒行业中首开先河。真正起到了抛砖引玉的作用。后来，稍有实力和发展眼光的公司纷纷办起了公司内刊，各种公司内刊也如雨后春笋，在时代的发展洪流中应运而生。枝江酒报从最初的自采自编自办，到后来与《叁峡晚报》、《楚天都市报》等合办，已建立起一套比较完整的体系，成为连接内外的重要平台。“文化就是新优势”，枝江酒业的董事长蒋红星说。作为公司经营的智慧结晶，公司文化更被许多公司视为一种最宝贵的无形资产和可以薪火相传的无价之宝。纵向横向看变化，我们常常会想起梦想开始的地方，就像寻找某一个圆点，重新寻找一个种动力，一种更执着更坚定更义无反顾的力量。
荟萃诸多精彩的故事。2003年9月，在枝江酒业技质部工作的武汉大学生闵洁因要回武汉照顾父母，不得不泪别枝江酒业，不舍地踏上回武汉的路程。回武汉后，她看到统一集团武汉分公司在招检验员的消息，但看招聘启事上条件很严格，她灵机一动，带上7月22日出版的枝江酒报去应聘。那张报纸的头版有“湖北省白酒评委培训班在枝江开课”的报道，图片新闻上正是漂亮的闵洁和她的同事董雪，当时来自湖北的27个单位的63名代表参加了培训，枝江酒业有近20个技术岗位的年轻人参加。统一公司负责招聘的人一看报纸，对闵洁说，“在枝江酒业工作过，还上过报纸，不用再面试了，你明天就来上班！”多年以后，闵洁还感谢那张枝江酒报给她带来的幸运。枝江酒业的退休老职工晏秀华喜欢读书读报。她家以前没有订《叁峡晚报》，自从枝江酒业与叁峡晚报合办以来，她每年自费订这份报纸，为的是能看到枝江酒报，随时了解枝江酒业的发展。枝江酒报100期了，她不仅每一期都认真地读过，还收藏了100期，她说，透过这一张张酒报，见证了枝江酒业的每一步发展，那是她晚年最大的快乐。这些年，编辑室收到消费者盛赞枝江酒的信件无数，南疆北国，海内海外，有80多岁的耄耋老人，有风华正茂年轻人，有公务繁忙的党政官员，有社会各界的热心人士，他们千言万语一纸牵，道不尽深深枝江情。太多的感人故事，一一融入在陈年的枝江酒中。
成为宣传枝江的名片。枝江酒报的发行除了具有叁峡晚报和楚天都市报的发行渠道外，还随着枝江酒的畅销带到了全国各地。2004年4月，枝江酒业驻浙江嘉兴的业务员在市场上召开客商订货会，由于当时枝江酒报还没邮寄到，近百名二批商十分想了解枝江酒品牌的详细情况，业务员只好把随身带的一张枝江酒报拿去复印了100张，被在场的二批客商一抢而光。全国各地，凡是有枝江酒的地方，就有枝江酒业报纸。省外许许多多的消费者，他们因为枝江酒而知道长江中游有枝江市，“枝江”商标获得中国驰名商标，枝江酒获得国家地理标志，使枝江这个盛产美酒的“原产地”在外地人眼中变得神圣而令人向往。从某种意义上说，枝江酒报成为宣传枝江的一张文化名片。在特色取胜、可利用资源取胜的今天，枝江酒和枝江酒报渐成为打造枝江特色不可或缺的资源。
链接公司文化的思考。枝江酒报多次被评为全国优秀公司内刊奖，这是对枝江酒报的充分肯定，也是对枝江酒业公司文化建设的充分肯定。现在，更多的公司也已经开始逐渐认识到公司文化的重要作用，并将公司文化作为自己在激烈的市场竞争中追赶对手、区别对手、击败对手、超越对手的制胜法宝。公司文化不是一成不变的。随着公司的发展，公司文化也在经历着不断丰富完善、吐故纳新的成长和成熟过程。特别是其中的一些理念、制度以及行为规范等等内容，在公司的不同成长阶段，也会进行不断的筛选、淘汰和更新。公司文化也不是可以一蹴而就的，公司文化的建设需要一个循序渐进的过程，需要从公司领导者到各级管理人员以及广大基层员工的共同参与。成功的公司背后，一定有着优秀的文化体系支撑；而成功公司的文化内涵一定有着诸多相通相同之处，可以互相借鉴和参考。正所谓，卓越者有卓越者的公司文化，因为它重视并致力于公司文化的培育和发展；平庸者有平庸者的公司文化，因为它还没有足够地重视和培育公司文化。要想在公司内部形成一个强大的凝聚力、执行力和积极进取的团队精神，必须依靠文化。实际上就是要把公司投资者、经营者和广大员工的愿景目标、价值观通过公司文化的纽带紧密联系和协调起来，并转化为推动公司成长的共同行动。决定公司生死存亡的因素还有很多，但公司文化却是影响公司命运的关键因素。其实，公司拼到最后，比的就是精神，比的就是理念，比的就是文化。
枝江酒报就是枝江酒业一条宽敞明亮的文化传播通道。望着2002年初春时第一张枝江酒报，纸张已在泛黄，文字依旧清晰。如果说十年是一个轮回，这期间的来来往往，缘离缘聚，都在枝江酒报中珍藏。借此机会，我代表枝江酒报的全体工作人员向曾在这里工作过的朋友们致以最真诚的祝福！我们不会忘记，枝江酒业不会忘记，岁月不会忘记。我们同时也为枝江酒报上偶尔出现的错误惭愧不已，今后，我们一定会加强校对工作，坚持内容取胜，坚持贴近职工，贴近市场，贴进消费者，让枝江酒报成为职工亲近、市场欢迎、广大消费者珍爱的报纸。枝江酒报代表着枝江的个性和特色，我们学习茅台、洋河这样的兄弟公司的先进观念，意味着我们把目光没有局限于眼前一些得失上，任何公司的文化都是慢慢积淀起来的。一个内心强大的人，任何外来的干扰都不会打挎他，一个实力雄厚、文化积淀深的公司，也一定是经得起时间检验的公司。就枝江酒业来说，已经有了较深的文化积累，现在是需要发扬光大的时候。我们深信，有董事会一班人的英明决策，有枝江酒业全体员工的积极参与，有社会各界一如既往地关怀和支持，枝江酒业将迎来更加辉煌的明天。（张同）
